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Ley antidiscriminación en Colombia no se implementa de manera efectiva: Personería de Medellín

 Boletines y comunicados – 2021 / 30 Marzo 2021

  • En 2010 en Medellín, el 41% de los afrodescendientes manifestó haberse sentido discriminado por su condición de ser negro, moreno, mulato, raizal, de la región del pacifico o palenquero

La Ley 70 de 1993 promulga en su artículo 33 sanción en contra de actos de discriminación y racismo, como también en la Ley 1482 de 2011 que garantiza la protección de los derechos de una persona, grupo de personas, comunidad o pueblo que sean vulnerados a través de actos de racismo o discriminación.


La coordinadora del Grupo Especial de Asuntos Étnicos de la Personería de Medellín, Lidy Mary Palacio Ocando, manifestó “que a la fecha ha sido ineficaz la implementación de estas leyes, las cuales no han podido ser efectivas debido a situaciones como la falta de denuncias, la tipificación inadecuada por parte de fiscales y la inoperancia de las entidades competentes”.


Prueba de ello, es que el Observatorio Contra la Discriminación Racial y el Racismo del Ministerio del Interior solo reportó entre el 2012 y el 2018, 126 casos de discriminación en los ámbitos laborales y educativos, aseguró Palacio Ocando.


Dentro de este informe solo 12 casos se registraron en Medellín, sin embargo la falta de la actualización de la caracterización de comunidades étnicas, impide conocer este tipo de realidades, pues en el último dato se registraron en el 2010 en la ciudad, que el 41.7% de los afrodescendientes se habían sentido discriminados por su condición de negro, moreno, mulato, raizal, chocoano, urabaense, de la región del pacífico, palenquero o afrocolombiano, según estudio reportado por la Alcaldía de Medellín.


Sumado a lo anterior, para la Personería Municipal es importante tener la ruta activa contra la discriminación racial en la capital antioqueña garantizando así la efectiva implementación de la normatividad existente.

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